2023 年1 月8 日后，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”后，感染新冠的员工工资如何计算？
根据1月8日最新政策，广东深天成律师事务所车卫东律师团队最新法律解读如下。
问题：根据国家卫健委发布最新公告，2023 年1 月8 日后，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，1 月8 日后感染新冠的员工工资能否按病假工资计算？
回复：因2023 年1 月8 日后新冠感染不再纳入甲类管理，故新冠感染就是普通疾病，应按病假管理，可以按病假工资计算。但本律师团队提醒用人单位注意如下方面：
01：2022 年1 月8 日后，员工并非感染新冠病毒就有病假工资，只有员工感染新冠病毒到了停工医疗的严重程度，才能请病假，才能有病假工资。感染新冠的症状很多，有的人症状轻，有的人症状严重，因此，员工只有到了停工医疗的严重程度，才能请病假，才能有病假工资，如果员工没有请病假，正常上班的，公司需要正常发放工资。
02：2022 年1 月8 日后，员工感染新冠病毒的，应按照用人单位规章制度履行请病假手续。如员工不履行病假手续，用人单位可以按规章制度的规定处理。至于员工是否真的到了必须停工治疗的程度，员工应该提供相关的证明材料，如医院的诊断证明，员工不方便去医院的，也可以通过视频来确认是否到了停工治疗的程度。另外，用人单位也可以和员工协商新冠感染期间的工资，如按病假、居家办公或先休后补等。
信息来源：广东深天成律师事务所车卫东律师团队
2023年1月3日 11:37
