人材の競争はすなわち企業間の競争であるということは、中国進出の日本企業も例外なく直面しています。いかにして人材を受け入れ、さらに引き止められるかということは、中国進出の日本企業が関心を払う焦点となっています。日本式人事管理制度は、どのように「ジョブ ホッピング」という中国大陸に流行っている現実に対応できるでしょうか。

    当会は特に以下のような日系企業向けのサービスをご提供いたします。

1. 日系企業向けの人材募集大会；
2. 日系企業向けも人材仲介コンサルティング；
3. 日系企業向けの人材派遣コンサルティング；
4. 日系企業ための特殊人材 ；
5. 日系企業――大学新卒」のインターンシップ 実習の斡旋サービス；
6. 日系企業、中国大学の巡回募集の手配サービス；
7. 人材測定サービス；