労務コンサルティング ――中国進出企業労務管理

    日系企業はどうやって企業が賃金上の競争力を保たながらもコストをアップしないことができるか？いかにしてコスト削減を図ると同時に人員流失を避けバランスを取れるか？現時点の法律法規の下に、いかにして労働争議を回避できるか？

    これに対し当会は以下のようなセットサービスを提供いたす

１、 新版の労働契約条例についての解釈およびそのリスク回避；
２、 秘密厳守協議と業界競争制限の応用技術に関する教育およびそのリスク回避；
３、 いかに人的資源コストを下げるための賃金設定をするか、そして労働争議というリスクを回避するか；
４、 企業は労働時間や残業代など契約内容を作成する際、守るべき法律?法規と避けるべきリスク；
５、 いかにして労働契約による労働トラブルを回避すべきか、企業がどのようにして労働ルールを制定すべきか；

※主な受託実績