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    人才竞争已成为企业竞争的关键,在华日企也不例外。

    如何吸引人才、如何留住人才?已成为在华日企关注的焦点。日本式人事管理制度如何应对“跳槽”盛行的大陆现实。

    我会作为深圳市政府对日交流的外事部门,一直以来专注于为华南地区的日资企业提供各种服务、援助的专业业务。我们在华南地区各地方政府的指导下,与日本贸易振兴机构、日中经济协会、大阪商工会、深圳日本商工会等专业团体密切合作,为日资企业的在华投资事业提供了大量富有成效的咨询服务。日企在中国所需要的人才既要精通技術及語言,更要具有能够融入、适应日本文化的基本素质。 只有这样,才能使企业在保持人员稳定的同时,使作为企业发展重要一环的员工(包括干部)企业培训真正收到提高企业员工的素质和业务水平而具有竞争水平的成效。为此,我们不仅有大量的各类人才储备,更有长期实践中得来的筛选标准以及考核、评定、推荐程序。